För att du ska få en inspirerande start i Systembolaget erbjuder vi ett introduktionsprogram för dig som är ny inom Systembolaget. Det finns en kompetensutvecklingsplan för varje medarbetare och utvecklingsamtal genomförs årsvis.

Vår syn på kompetens och lärande

I Systembolaget har vi en gemensam uppgift. Var och en av oss ska med kompetens, förmåga och gott omdöme bidra till att vi utför vårt uppdrag, har nöjda kunder och når verksamhetens mål. Grunden i Systembolagets syn på lärande är att det alltid är du som enskild medarbetare som har ansvaret för att du lär dig det du behöver för att lösa uppdraget, och för att du ska fungera väl i din roll. Det formella ansvaret för medarbetarnas utveckling ligger alltid på chefen. Du och din chef planerar och säkrar tillsammans din utveckling i ett årligt utvecklingssamtal.

Systembolagets läraktiviteter

I Systembolaget använder vi begreppet läraktiviteter, för att poängtera att lärande är allt från att läsa en bok, lösa en uppgift till exempel i butik, genomföra en webbträning, till att genomföra en traditionell träning i ”klassrum” tillsammans med andra.

Alla läraktiviteter består av tre steg:

Före - du förbereder dig
Under - du genomför
Efter - du följer upp och tränar i vardagen

Den pedagogik som används bygger på modern forskning och erfarenheter av hur vuxna lär, och de tre grundläggande verktygen som återkommer är dialog, reflektion och återkoppling.